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全讯网六肖·和领导相处的几种模式,你属于哪一种?

作者:匿名 时间:2020-01-10 17:00:24 人气:2033

全讯网六肖·和领导相处的几种模式,你属于哪一种?

全讯网六肖,来源:永好视界

只要出门工作就会有领导,所以谁也避免不了和领导相处。但是一提起和领导搞关系,人们立马就会想到三个字“拍马屁”,而且人们都看不起拍马屁的人,提到都觉得不痛快。但无论谁当了领导却都不会排斥会拍马屁的人,不排斥归不排斥,不等于会重用是真的。毕竟领导都不傻,只会拍马屁什么也不会干的人是没有什么用处的。所以“拍马屁”这种关系根本不足虑。

责任编辑丨井芳

领导下属之间无论如何都会存在一种关系,你见或不见都在那里,处理好与领导的关系也是工作中重要的一课。

和领导的关系里“拍马屁”和“敬而远之”是两种极端,健康的与领导的关系应该是相互尊重、相互支持、相互信任。大体可以分为四种:共事、共求、共创、共享,这四种关系层层递进:

第1层:共事

共事很好理解,就是共同做事的意思,也就完全是工作中规则制定者和执行者的关系。在工作岗位上,领导布置任务,你去执行。下了班后,各回各家各找各妈,井水不犯河水。这是最常见也是最基础的一种关系。在这样的相处过程中,领导会用是不是“尽职尽责”来评价员工,而员工则用“是不是值得尊重”来判定领导。

第2层:共求

共求,中的“求”指的是“追求”或“理想”,也就是领导和员工是否有方向一致的追求。此追求可以是事业方面的,也可以是精神方面甚至可以生活方面的。追求点的方向差不多,领导和下属之间就有了沟通的纽带,除了可以一起工作,还可以一起探讨谋划一些事。

和领导的追求有相似的员工,都是比较有远见的生活态度积极的员工,他们不但有自己的想法,而且不惧怕向领导表达。如果领导和下属在追求方面很是契合了,关系自然会在同事的层次上更进一步。领导把下属看做有才华的人,而下属则把领导看做伯乐,在不同的岗位上相互配合,共谋大计。在这种相处模式下,领导对下属的评判会用“能否独当一面”掂量,而下属则会用“能否完全信任”来评定。

第3层:共创

共创,就是一起创造大业的意思,这是建立在第二层的基础上的。若是在共求阶段,领导对下属是知人善任,那么到了共创阶段,领导对下属就是重用了,完全把下属当作自己的左膀右臂,不仅相信下属的才华而且相信他的德行。

在这个相处模式下,双方既是上下级关系又是义薄云天的同壕战友。领导对下属深信不疑,对他的意见非常重视;而下属也对领导忠心耿耿,披肝沥胆。两人荣辱与共,彼此支撑。这时,领导会用“是不是可靠”来验证下属,下属就用“是否值得托付”来衡量领导。

第4层:共享

共享,就是共同分享胜利的果实,甚至是攫取果实过程中的权谋。在这样的基础上,领导和下属之间已经没有秘密,也没有完全意义上的上下级之分了。会非常默契地攻城略地,通达权变,不分你我。

因此,下属和领导之间可以有很深的渊源和情义,不是单纯地说几句好话,或送一些好处而形成彼此世俗的上下级关系。单靠不入流的溜须拍马是不可能达到荣辱与共层次的,而要想和领导达到肝胆相照、帅将一家的关系,必须付出彼此的真诚、人品和情义!

而对于下属来说,不要始终抱着一种打工的心态和领导相处,你把时间奉献给公司,领导会还给你奖赏;你把真诚奉献给公司,领导会还给你肯定;你把精力奉献给公司,领导会还给你前途!你和领导的关系其实就是你和事业的关系,也是你和人生的关系!